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TRABAJOS

Aquí les dejo algunos de las fotografías que he tomado durante el semestre.

Evento Social
Contraste de colores
Blanco y negro

Para ver mas fotos: https://www.flickr.com/cameraroll

Swing Original Monks

Boletín de prensa

 

800 bomberos se encuentran listos para responder a cualquier emergencia

 

 

Tras fuerte nevada en la ciudad de Quito, los 800 bomberos que dispone la ciudad capitalina están movilizados para responder a cualquier emergencia. Muchos se encuentran evacuando el agua de que proviene de la nieve fundida y ha inundado algunos edificios bajos. Se han retirado a niños de los arboles donde se habían subido, y se atiende a los accidentes de trabajo.

 

Armando Casaca Roja Jefe De Los Bomberos, afirma que la maquinaria especializada con la que cuentan los países del Norte, Argentina y Chile facilita la evacuación de nieve, acumulada en aceras y calles. Quito, por otro lado, solo cuenta con palas y buena voluntad del personal.

 

 

Para mayor información:

 

Veintimilla E5-66 y Reina Victoria (La Mariscal) Quito - Ecuador

 

Telefono: (593-2) 3953 700 -P.O.Box 17-01-203

 

http://www.bomberosquito.gob.ec/

Instrucciones para subir una escalera

[Minicuento - Texto completo.]

Julio Cortázar

 

Nadie habrá dejado de observar que con frecuencia el suelo se pliega de manera tal que una parte sube en ángulo recto con el plano del suelo, y luego la parte siguiente se coloca paralela a este plano, para dar paso a una nueva perpendicular, conducta que se repite en espiral o en línea quebrada hasta alturas sumamente variables. Agachándose y poniendo la mano izquierda en una de las partes verticales, y la derecha en la horizontal correspondiente, se está en posesión momentánea de un peldaño o escalón. Cada uno de estos peldaños, formados como se ve por dos elementos, se sitúa un tanto más arriba y adelante que el anterior, principio que da sentido a la escalera, ya que cualquiera otra combinación producirá formas quizá más bellas o pintorescas, pero incapaces de trasladar de una planta baja a un primer piso.

Las escaleras se suben de frente, pues hacia atrás o de costado resultan particularmente incómodas. La actitud natural consiste en mantenerse de pie, los brazos colgando sin esfuerzo, la cabeza erguida aunque no tanto que los ojos dejen de ver los peldaños inmediatamente superiores al que se pisa, y respirando lenta y regularmente. Para subir una escalera se comienza por levantar esa parte del cuerpo situada a la derecha abajo, envuelta casi siempre en cuero o gamuza, y que salvo excepciones cabe exactamente en el escalón. Puesta en el primer peldaño dicha parte, que para abreviar llamaremos pie, se recoge la parte equivalente de la izquierda (también llamada pie, pero que no ha de confundirse con el pie antes citado), y llevándola a la altura del pie, se le hace seguir hasta colocarla en el segundo peldaño, con lo cual en éste descansará el pie, y en el primero descansará el pie. (Los primeros peldaños son siempre los más difíciles, hasta adquirir la coordinación necesaria. La coincidencia de nombre entre el pie y el pie hace difícil la explicación. Cuídese especialmente de no levantar al mismo tiempo el pie y el pie).

Llegado en esta forma al segundo peldaño, basta repetir alternadamente los movimientos hasta encontrarse con el final de la escalera. Se sale de ella fácilmente, con un ligero golpe de talón que la fija en su sitio, del que no se moverá hasta el momento del descenso.

FIN

 

Instrucciones para llorar

[Minicuento - Texto completo.]

Julio Cortázar

 

Dejando de lado los motivos, atengámonos a la manera correcta de llorar, entendiendo por esto un llanto que no ingrese en el escándalo, ni que insulte a la sonrisa con su paralela y torpe semejanza. El llanto medio u ordinario consiste en una contracción general del rostro y un sonido espasmódico acompañado de lágrimas y mocos, estos últimos al final, pues el llanto se acaba en el momento en que uno se suena enérgicamente. Para llorar, dirija la imaginación hacia usted mismo, y si esto le resulta imposible por haber contraído el hábito de creer en el mundo exterior, piense en un pato cubierto de hormigas o en esos golfos del estrecho de Magallanes en los que no entra nadie, nunca. Llegado el llanto, se tapará con decoro el rostro usando ambas manos con la palma hacia adentro. Los niños llorarán con la manga del saco contra la cara, y de preferencia en un rincón del cuarto. Duración media del llanto, tres minutos.

FIN

 Comunicacion Corporativa

 

Cultura

 

                                   Disney

 

Valores observables: según lo que se puede apreciar de esta gran empresa reconocida mundialmente, es que se inculcan grandes valores entre los empleados y esto se puede aprecia en el trabajo de sus trabajadores, se puede decir que todos y cada uno de sus empleados conocen cual es la misión y visión de la empresa. Esto facilita para que la empresa sea tan solida, todos sus empleados están consientes de cual es el  objetivo de la empresa (satisfacer al cliente).

Podemos observar la buena actitud y el buen trato, que los empleados brindan a su publico, esa es una de las principales características del reconocimiento de Disney. Esta empresa se ha ido adaptando a nuevas tecnologías para así poder seguir brindando su servicio de calidad para su publico.

Por otro lado Disney busca que sus empleados estén conscientes que su desempeño es crucial para el funcionamiento de la empresa.

 

                                      3M 

Empresa donde se inculca la invocación, gracias a esto la empresa es la líder innovando. Se puede decir que es una empresa flexible ya que esta abierta a opiniones de sus trabajadores, apoyan  innovaciones de los mismos.

 

                                Mc Donald’s

 

Sus empleados están  capacitados para brindar un buen servicio a sus consumidores, garantiza a los mismos hamburguesas cocinadas perfectamente (no crudas, no quemadas). Los restaurantes siempre se encuentra limpios. Se podría deducir que esta es una empresa burocrática ya que los empleados tienen reglas puntuales que seguir, y gracias a que sus empleados conocen las reglas, pueden mantener estándares muy altos en todos sus restaurantes.

Identidad fisica:

 

La representación de esta marca es sumamente sencilla lo que le permite ser recordado con mucha facilidad por un publico, por lo general esta marca no utiliza su nombre (UMBRO), es decir que su logotipo basta para ser reconocido y esto se da gracias a la facilidad de su sencillo y fácilmente de recordar. Su logotipo esta formado por dos rombos, su tipografía al igual que su logotipo son muy básicos , como ya lo hemos mencionado esto facilita al momento de recordar la marca. Los colores tanto del logotipo como de su tipografía varían entre negro u azul.

 

Identidad Cultural:

 

Su principal objetivo es convertirse en un icono de la cultura juvenil, sus dos rombos del logotipo representan dos diamantes, es decir lujo. Esto te hará creer que al utilizar esta marca esta vistiendo algo mas que solo ropa, estas vistiendo lujo, esta es la razón de si logotipo.

 

Identidad Monolitica:

 

Umbro es una identidad monolítica, debido al gran crecimiento que tiene año a año. Por otro lado, tenemos su logotipo muy reconocido a nivel mundial, desde el año 1924, cuando Harold Humpreys fundo la empresa, centrada a la confección de ropa deportiva, gana popularidad y reconocimiento de la marca cuando presenta los uniformes de equipos importantes de futbol europeo.

 

Cumple con su identidad visual sus funciones de identificación?

 

Esta marca cumple en su totalidad tanto si identidad visual como sus funciones de identificación, ya que es una marca que todo el mundo reconocería con tan solo ver su logotipo de los dos diamantes, todo el mundo lo reconocerá como marca deportiva.

 

Diferenciación:

 

La marca nos ofrece calidad a un costo menor a sus competencias directas como Adidas, Puma, etc. 

Sus tiendas brindan un ambiente muy agradable, ofreciendo una muy buena atención. 

Su idea es vender una experiencia mas que un producto en si.

Teoris de la finalidad Locke:

 

   Nos dice que el estímulo o motivación es una acción consciente, cuanto más altos los objetivos que cada persona anhela conseguir, aumentara su amplitud al momento del desempeño.

Esta teoría es importante ya que fija con gran exactitud los logros o metas que se buscan alcanzar. Moldea las metas a los conocimientos, aptitudes y actitudes de sus empleados.

Intenta que los empleados tengan una aceptación consiente de las metas.

Esta teoría busca que los empleados hagan comparaciones entre las contribuciones y las retribuciones que son obtenidas por la empresa. Esto lograra cierta motivación cuando haya un balance entre el esfuerzo y la recompensa que recibirán los mismos.

La finalidad de la teoría es el aumento de deberes, funciones, obligaciones del empleado y que bien sean recompensados. 

LOCKE, E.

Locke teoría de la finalidad | Formación y Orientación Laboral | Xuletas, chuletas para exámenes, apuntes y trabajos

En el texto: (Locke, 2016)

Bibliografía: Locke, E. (2016). Locke teoría de la finalidad | Formación y Orientación Laboral | Xuletas, chuletas para exámenes, apuntes y trabajos. [online] Xuletas.es. Available at: https://www.xuletas.es/ficha/locke-teoria-finalidad/ [Accessed 28 Oct. 2016].

 

 

 

Teoría de la equidad o justicia laboral:

 

    Esta teoría fue desarrollada en 1965. Lo que nos explica es que existe una percepción de igualdad cuando la relación, entre recompensa que obtenga el empleado de la empresa y el esfuerzo está desequilibrado, en comparación de terceros.

En otras palabras tener un equilibrio, que el trabajo sea recompensado por lo realizado justamente, y que cada empleado gane por méritos realizados y aportados a la empresa.Esta teoría fue desarrollada en 1965. Lo que nos explica es que existe una percepción de igualdad cuando la relación, entre recompensa que obtenga el empleado de la empresa y el esfuerzo está desequilibrado, en comparación de terceros.

ADAMS, S.

Locke teoría de la finalidad | Formación y Orientación Laboral | Xuletas, chuletas para exámenes, apuntes y trabajos

En el texto: (Adams, 2016)

Bibliografía: Adams, s. (2016). Locke teoría de la finalidad | Formación y Orientación Laboral | Xuletas, chuletas para exámenes, apuntes y trabajos. [online] Xuletas.es. Available at: http://adamssuteoria.blogspot.com/ [Accessed 28 Oct. 2016].

Grupo CATY

 

Objetivo: Que la información sea un valor gestionable para facilitar a los empleados el control de los problemas para así detectarlos a tiempo y así dar un mejor servicio al cliente.

 

Estrategia:  

 

comunicación personal: Convocar a una junta para que la información llegue por igual.

 

telefonía: Seguir con el mismo proceso 

 

email:Seguir con el mismo proceso 

 

informe de tareas:Seguir con el mismo proceso 

 

reuniones esporádicas: Aumentar la continuidad de las reuniones

 

Existe una mayor comunicación dentro de la empresa generando así un mayor entendimiento entre sus empleados.

 

Acciones Concreta

Que exista sinergia entre los departamentos para que se de el trabajo en equipo.

Crear un plan mas organizado en cuanto a la comunicación interpersonal.

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